На выходных один из авторов канала сходил прогуляться с сыном во двор. Там оказалось скучновато и пустовато: современные дворы уже не то весёлое пространство с колоритными персонажами

Крымский душевный футбол

На выходных один из авторов канала сходил прогуляться с сыном во двор. Там оказалось скучновато и пустовато: современные дворы уже не то весёлое пространство с колоритными персонажами, массой компаньонов по играм и бытовыми сценками, где «звонкие звуки жизни, крики, проклятия, вопли». Поэтому пацанов потянуло на путешествие. Так их и занесло в село Дмитриевка Джанкойского района на матч местного чемпионата

📸 «МАК-Дистрибьюшн» (Джанкой) 2:3 «Заречное». Часть I

@soulful_football

www.tg-me.com/cn/Крымский душевный футбол/com.soulful_football/2284

539 viewsMay 14 at 09:19

tg-me.com/soulful_football/2284

Create: 2024-05-14
Last Update: 2024-06-30 14:39:04

BY Крымский душевный футбол

Share with your friend now:
tg-me.com/soulful_football/2284

Крымский душевный футбол Telegram | DID YOU KNOW?

Telegram has exploded as a hub for cybercriminals looking to buy, sell and share stolen data and hacking tools, new research shows, as the messaging app emerges as an alternative to the dark web.An investigation by cyber intelligence group Cyberint, together with the Financial Times, found a ballooning network of hackers sharing data leaks on the popular messaging platform, sometimes in channels with tens of thousands of subscribers, lured by its ease of use and light-touch moderation.

That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.